Una aplicación puede volver a ti por algo pequeño: una foto con filtro, una pose que falta, una foto que ya no es reciente. Esta guía te muestra cómo preparar bien tus fotos y tu video desde la primera vez.
muéstranos quién eres hoy
[Guía para talento]
Regístrate como cliente en nombre de tu empresa. Antes de que puedas contactar a alguien a través de Toma, comprobamos que tu empresa es un negocio real y que actúas en su nombre.
Nos dices quién es la empresa, envías un documento de registro, tu sitio web y tu dirección, y confirmas un correo de trabajo en el dominio propio de tu empresa. Una persona de Toma lo revisa todo.
Lo pedimos porque nuestro talento confía en que quien lo contacta es quien dice ser. Revisar cada empresa primero mantiene lejos los trabajos falsos y a quienes se hacen pasar por otros, y parte de nuestro talento es menor de 18 años.
Cuando tu empresa está aprobada, hay tres formas de llegar al talento. Todas empiezan con un brief: en qué consiste el trabajo, cuándo y dónde es, para qué son las imágenes y tu presupuesto.
Si ya sabes a quién quieres, elígelo en el board y envíale tu brief solo a esa persona. Conviene para un trabajo pensado alrededor de un rostro, o para alguien con quien ya has trabajado. Responde sí o no antes de la fecha que tú fijes.
Si sabes lo que necesitas pero no a quién, publica tu brief en la bolsa de trabajo con las características que buscas. El talento que encaja recibe un aviso y se postula, y tú eliges entre quienes lo hagan. Conviene para un casting en el que quieres ver a varias personas.
Si prefieres no buscar tú, o necesitas a alguien difícil de encontrar, envía tu brief a Toma en privado. Una persona de nuestro equipo busca talento que encaje, le pregunta primero y te presenta solo a quienes tienen interés. Tu brief nunca se publica. Conviene para trabajos urgentes y requisitos poco comunes.
Una persona de Toma lee cada brief antes de que lo vea cualquier talento. Comprobamos que el trabajo es real, claro y seguro. Podemos devolvértelo con una nota que diga qué corregir, o rechazarlo y decirte por qué.
Cuando tu brief está aprobado, decide el talento. Cada persona dice sí o no, y nadie te es presentado sin haber dicho que sí.
Para quien tiene menos de 18 años, decide su madre, padre o tutor legal, que es tu contacto para todo lo que tenga que ver con esa persona.
Cuando tú y el talento han dicho que sí, se abre una conversación entre ustedes en Toma. Hablen ahí de los detalles. El equipo de Toma puede leerla, y unirse si alguno de ustedes necesita ayuda.
Cuando estés listo, envía tus condiciones como una oferta: las fechas, el lugar, el pago y las condiciones de uso de imagen. El talento, o su tutor si tiene menos de 18 años, la acepta o la rechaza.
Una oferta aceptada es la reserva: el registro fijo del trabajo que ambos acordaron.
Las condiciones de uso dicen para qué se usarán las imágenes o el video, dónde aparecerán y durante cuánto tiempo. Las describes en tu brief y las confirmas en tu oferta.
Un rostro en vallas de toda una región durante dos años es un trabajo distinto de una foto en el catálogo de una temporada. El talento tiene derecho a saber dónde aparecerá su imagen y durante cuánto tiempo antes de aceptar, para juzgar si el trabajo le conviene y no aparecer a la vez para dos marcas que compiten. Usar las imágenes más allá de lo acordado requiere un nuevo acuerdo con el talento.
[Empieza]
Registra a tu empresa para empezar, o escríbenos si antes tienes alguna pregunta.